Куда пойти с работы на работу

Крупнейшие предприятия Мордовии выкидывают на улицу безработных

Сразу два факта, которые в случае их развития, могут осложнить социально-экономическое состояние респблики. Первое - это то, что согласно полученным сведениям крупнейшее объединение республики "Рузхиммаш" планирует сокращение коллектива. В различных источниках называют параметры от 10 до 40 процентов. Если это подтвердится, то на "вольные хлеба" за ворота предприятия выйдут от 350 до более, чем тысячи человек. Во всяком случае, в самом холдинге  подтвердили, что сокращение готовится, но назвать точное количество будущих безработных назвать не смогли. Не удалось получить полную информацию и в госкомтруде. Здесь "объяснили", что  в ситуации разбираются и принимают меры. Кто принимает? К чему принимают? - пока не понятно. В любом случае, как говорится, дыма без огня не бывать и о возможном высвобождении людей сообщают республиканские СМИ. Поэтому республику, вероятно, ожидает массовый исход трудовых ресурсов, так как занять их у себя быстро и без проволочек вряд ли получится.

Другой угрожающий социальному самочувствию факт - это нынешнее состояние "Лисмы". В прессе уже собщали об увольнении  гендиректора Константинова и о технологических сложностях на предприятии. Экономические аналитики предполагают, что будущее "Лисмы" весьма плачевно и ее так же ожидает массовый исход работников. Причем, проблемы на предприятии начали нарастать с момента очередной смены собственника. К сожалению, ни министерство промышленности республики, ни правительство в целом не смогли хотя бы концептуально разработать перспективное состояние бывшего гиганта Мордовии, на котором выпускалась каждая четвертая лампочка в СССР,  не говоря уж о специальных источниках света, как гражданского, так и военного назначений. Вместо аналитической работы руководители "Лисмы" и республики пытались "забросать шапками" те проблемы, в которых "Лисма" пребывает годами. Вокруг нее разводили какие-то фантазии, глупые возражденческие нелепости. Все было. Кроме четких,  грамотных, спланированных действий, направленных на перспективу. Всевозможных легенд было много, но профессиональных действий, как не было, так и нет.

Исходя из этого можно сделать вывод о том, что ни один управляющий орган республики не выполняет своих функций по мониторингу внутреннего состояния на предприятиях. Поэтому республика, как правило, не готова к таким явлениям, как массовое увольнение людей, не говоря уж о их занятости. Этот процесс происходит, как гром средь ясного неба. В центрах занятости,  по обычаю, переписывают "синодики" с никому не нужными рабочими местами,  манипулируют  временной занятостью, включая ее в позицию постоянной занятости. Но самое печальное то, что отчитываясь благополучными цифрами о безработице "трудовики" уводят проблему занятости от реального ее состояния. 

Понятно, что сокращения и дальше будут преследовать нашу экономику. И это негативно будет сказываться не только на финансовом и экономическом состоянии, но и на состоянии резкого сокращения народонаселения. Чтобы  этого не произошло, правительство и его ведомства должны иметь четкую программу действий по каждой отрасли, каждому предприятию и каждому  району. К сожалению, людей, способных выполнять эту постоянную организационно-аналитическую работу нет ни в ведомствах, ни в самом правительстве. Там все покрыто мраком бюрократии.