Новые кадры - в "бой"

Новое поколение руководителей

Учитывая сложившуюся общемировую ситуацию и местоположение в ней Российской Федерации, многие аналитики предполагают активную смену отечественного чиновничества, имея в виду в первую очередь патриотизм и профессионализм.

Один из ведущих политологов страны  Евгений Сатановский заявил о том, что назрела острая необходимость проведения "импортозамещения российских чиновников". Он считает, что многие из них не решили ни одной задачи, стоящих перед страной ранее, и тем более не способны решать новые, особенно в тех обстоятельствах, в которых оказалась страна.

Политолог в своем телеграм-канале подчеркнул, что многие чиновники, с их "не пойми какими дипломами и диссертациями" ничего не понимают в том, чем управляют. Он пронзил этот плотный слой деятелей острой критикой, считая, что чиновничество "не умеет руководить, не знает дела, не бывает на производстве, не ценит результаты труда и знание других людей". Более того, он считает, что среди госуправленцев много рвачей, которые заинтересованы только в набивании карманов. Сравнивая нынешнюю  управляющую "элиту" с той, которая создавала СССР, он считает это даже не имитацией,  "а  всего лишь дешевой имитацией имитации".

В острые периоды истории в стране всегда были востребованы такие кадры, которые "решают все". Генерировать их из массы обросшей вальяжностью и бурбонством вряд ли возможно. Поэтому, как считает не только Сатановский, но и специалисты-психологи, работающие в области кадровой политики, время востребовало не просто начальников, а специалистов, способных анализировать и принимать решения не обращая внимание на личные неудобства. Особенно важно произвести кадровую перенастройку в финансовом, экономическом  и социальном секторах. Это надо делать настолько быстро, насколько стремительно меняется весь нынешний уклад жизни. Эффективность кадровой политики следует рассматривать исключительно через результат, разделив его на краткосрочный, среднесрочный и дальнесрочный итоги. При этом, как отмечают специалисты, явления кумовства, протекционизма и корпоративной взаимозависимости должны оцениваться уголовным кодексом как корыстные преступления.

Кадровую политику, считают социологи, необходимо  вывести из всевозможных конкурсных шоу, которые, к сожалению, не способствуют качественному отбору на  руководящие должности. Более того, считается, что потенциально способные управленцы в конкурсных отборах предпочитают не участвовать. Поэтому лидер должен подбирать "под себя" управленцев лично,  под определенные задачи с ясным ее решением впереди, с указанием срочности.

Республика Мордовия в  этом случае  не исключение. Клановое засилие, тянущееся с 90-х, а то и с "советских" времен, очень заметно на различных этажах власти, а особенно в законодательной системе, где очень развито лоббирование личных интересов, которое распространяется на весь социально-экономический спектр республики. Как результат, происходит снижение качества управления во многих отраслях, начиная от образования и кончая мировой юстицией.

Мир изменился и будет менятся еще более стремительно. Наша страна в этом быстротечном процессе уже занимает ключевую позицию. Итоги ее будущего будут зависеть не только  и не столько от результатов денацификации  Украины, но и от того, насколько поворотливым окажется управленческая система, чтобы перевернуть настроение народа на преодоление финансово-экономический агрессии Запада. А это будет зависеть от способности и патриотичности гражданского генералитета, который надо срочно обновлять.