Скорая "помощь" для медицины?

Главное – предложить "выход из трудного положения"…

Информационная среда наполнена ободряющеми сообщениями о том, что Госдума принимает срочные меры по  преодолению кадрового коллапса в системе здравоохранения. В одном информационном издании эта тема озоглавлена  говорящем о многом словом "Очнулись".

На самом деле дефицит специалистов в медицине ощущает каждый, кто хоть раз посетил поликлинику или по нужде попавший в больничную  палату.  По данным спикера Госдумы В. Володина в стране не хватает более 23 тыс. врачей и более 63 тысяч специалистов среднего звена. О младшем персонале и говорить нечего. Те врачи, которые продолжают трудится на ниве борьбы с болезнями, испытывают серьезную сверхнормативную нагрузку, что не может способствовать качественным параметрам лечения.

Но что предлагают думские депутаты? Одной из базовых мер в преодолении кризиса они видят расширение возможностей для целевого обучения в медвузах и применение, так называемого, наставничеста для начинающих врачебную практику выпускников вузов. В принципе - это то, что называется отработкой распределенных выпускников. В  данном случае речь идет о трехлетней отработки, в надежде на то, что после трехлет произойдет естественная адаптация и к месту жительства и к месту работы.

В этой связи разумные аналитики задаются вопросом: а почему возник небывалый кадровый дефицит? Вспомним, как вышестоящие управленческие  органы требовали немедленного сокращения врачебных персоналов в субъектах, до уровня, не известно кем установленных нормативов. Сколько выговоров за неисполнение указивок получили  главные врачи и руководители отрасли в субъектах! Сколько больниц и поликлиник позакрывалось, особенно в малых городах и райцентрах! И что, всего этого не видели депутаты? Видели. Но обслуживаемые  в "кремлевках" они не считали нужным снизойти до, унизительно называемого "низового здравоохранения" В качестве компенсации за оказавшиеся пустующими и медленно разрушающимися больничными городками, поддержали программу строительства фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов),  для которых подобрать специалистов оказалось сложнее, чем для  какой-нибудь центральной клиники. Поэтому многие ФАПы оказались с закрытыми дверями, а население - без медицинской помощи.

Основная причина кадрового обрушения в здравоохранении - бухгалтерскийподход в управлении отраслью. Отсюда и коечные нормативы и нормативы персоналов лечебных учреждений. В итогке дошло до того, что больницы открытые еще в  19 веке, оказались закрытыми в 21 веке. И все специалисты были смыты, как волной цунами, в  столичные города. А те, кто не получил врачебных мест, устроили свою жизнь в отраслях, далеких от медицины.

Вряд ли новые законодательные решения смогут быстро поправить ситуацию. Но уж, если говорить о закреплении врачей путем их распределения, то эта практика будет выглядеть  неравенством в сравнении с выпускниками немедицинских профилей. Если сегодня нехватает врачей, то завтра  может быть  дефицит агрономов, инженеров и строителей. И что? Для каждой специальности депутаты будут принимать закон? А не проще ли рассмотреть кадровую систему в комплексе, с учетом опыта СССР и решить  ее  раз и навсегда?